您是不是聽說設計資質要取消造價師要求，正糾結要不要給員工續繳社保？去年海淀區某設計院因為誤判政策，白養了3個造價師多花46萬。今天咱們就掰開了揉碎了說這事兒，保準講得比胡同口下象棋的老王還明白。

資質改革到底改了什么

2023年住建部新規把設計資質分成三大塊：

1. 綜合資質：必須配2名一級造價師（比舊規少1人）
2. 專業資質：二級造價師可用工程師職稱替代（需滿5年從業）
3. 專項資質：取消造價師硬性要求（但圖紙必須加蓋造價章）

朝陽區有家景觀設計公司，去年8月按舊標準招了3個造價師，結果新政出臺后多出來的人手根本用不上。這就好比買了個頂配手機，結果發現常用功能就那幾個。

哪些情況必須保留造價師

問：是不是所有設計公司都能砍掉造價崗位

答：這三類企業最好別動：

國企/事業單位：招標時仍按老標準審查

EPC項目承包方：總包合同明確要求造價師簽章

古建修復單位：涉及文物保護預算的特殊需求

通州有家做仿古建筑的公司，去年把造價師團隊裁了，結果在承德外八廟修繕項目投標時直接被刷掉。您說虧不虧

人員優化怎么不踩雷

現在合規調整團隊有這些招數：

1. 證書掛靠轉兼職：把全職改成項目提成制（省下五險一金）
2. 內部轉崗培養：讓有造價基礎的設計師考二級證書（政府補貼3000培訓費）
3. 外包協作模式：與咨詢公司簽框架協議（單次服務費比養人低60%）

海淀某建筑設計所的操作更絕——讓造價師兼任投標專員，人力成本直降42%。不過要注意，兼職人員每月坐班不得少于8天，否則年審會出問題。

新政下成本控制訣竅

對比下傳統用人模式和改革后方案：

豐臺區有家公司玩得更溜：專門招聘退休返聘的造價師，既滿足簽字要求又不用交社保，一年省下19萬開支。

不調整的后果有多嚴重

2024年已處罰案例顯示：

西城區某設計公司因造價師數量超標，被計入企業信用不良記錄（影響招標評分）

大興區某事務所使用掛靠證書，直接吊銷資質（三年不得重新申請）

朝陽區某國企因未及時變更備案信息，痛失2.3億政府項目

最冤的是昌平區某民營設計院，明明符合新規卻按舊標準準備材料，審核被打回三次才弄明白。這就好比冬天穿短褲出門——自己找罪受。

小編觀點

現在行業里流傳個說法："早調整早吃肉，晚調整喝稀粥"。建議各位老板盯著住建部官網的"全國建筑市場監管公共服務平臺"，那上面的公示信息比中介公司的消息靠譜多了。去年有家公司就是靠每天刷這個平臺，提前三個月完成團隊調整，抓住了雄安新區的設計項目風口。記住，政策變化不是狼來了，而是龜兔賽跑——反應快的才能贏。